Am Dienstag, den 10. September, wird Apple voraussichtlich neue iPhone-Modelle vorstellen, die voraussichtlich noch in diesem Monat in den Handel kommen werden. In dem Bestreben, diese Geräte für den Start vorzubereiten, haben Apple und sein Produktionspartner Foxconn möglicherweise gegen das Gesetz verstoßen.
Bloomberg hat den Bericht, die Woche nur ein paar Tage vor Apples jüngstem Großereignis zu beginnen. Sowohl Apple als auch Foxconn haben zugegeben, dass ihre Mitarbeiter zu stark auf Zeitarbeitskräfte angewiesen sind, als die iPhone-Produktion hochgefahren wurde. Die Vorwürfe gegen Apple und Foxconn wurden zuerst von einer gemeinnützigen Organisation, China Labour Watch, erhoben, nachdem bekannt wurde, dass die Arbeitsbedingungen in einer untersuchten Fabrik nicht den Anforderungen entsprachen.
Und während die CLW sagt, dass Apple und Foxconn verschiedene Arbeitsgesetze gebrochen haben, haben beide Unternehmen zugegeben, zu viele Leiharbeiter eingestellt zu haben und sich zu sehr auf sie zu verlassen. In diesem Fall hat das Unternehmenspaar gegen ein Gesetz verstoßen, wonach Unternehmen nicht mehr als 10 Prozent der Gesamtbelegschaft als Zeitarbeitnehmer beschäftigen dürfen.
Das fragliche Werk befindet sich diesmal in Zhengzhou, und der CLW-Bericht besagt, dass die Zeitarbeitskräfte ab August 2019 50 Prozent der Gesamtbelegschaft ausmachten. In dieser Zeit läuft die iPhone-Produktion tatsächlich vor der Veröffentlichung im September an Termine.
Apple räumte ein, dass die Anzahl der Zeitarbeiter „unsere Standards übertroffen hat“, und gab an, gemeinsam mit Foxconn daran zu arbeiten, „das Problem sofort zu lösen“.
Das Unternehmen hat auch eine Erklärung abgegeben, in der es erklärte, dass jeder in der Lieferkette es verdient, mit „Würde und Respekt“ behandelt zu werden:
Wir glauben, dass jeder in unserer Lieferkette mit Würde und Respekt behandelt werden sollte “, sagte Apple auch in einer Erklärung. „Um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards eingehalten werden, verfügen wir über robuste Managementsysteme, beginnend mit Schulungen zu Arbeitsplatzrechten, Befragungen von Arbeitnehmern vor Ort, anonymen Beschwerdekanälen und laufenden Audits.
Kein guter Blick für Apple oder Foxconn, auch wenn beide Unternehmen geschworen haben, das Problem ziemlich schnell zu beheben. Man kann sich nur vorstellen, dass sie mehr als glücklich gewesen wären, die Dinge zu behalten, wenn sie nicht von der CLW ins Rampenlicht gerückt worden wären.
