Apple befördert Personalchefin Denise Young Smith zur Vizepräsidentin für Vielfalt und Integration

Apple hat eine neue Position als Vice President für sein Diversity and Inclusion-Team geschaffen. Denise Young Smith, Vizepräsidentin der weltweiten Personalabteilung bei Apple, wird laut ihrem aktualisierten LinkedIn-Profil nun Diversity-Programme für den Cupertino-Giganten leiten.

Denise war mehr als ein Jahrzehnt Mitglied des Führungsteams, das Apples Einzelhandelsorganisation aufgebaut hat. Vor dem Verkauf leitete die Führungskraft die Personalabteilung für die Teams Worldwide Operations und Corporate Employee Relations.

Bevor sie 1997 zu Apple kam, bot sie Talent-, HR- und Managementberatungsexpertise für junge Unternehmen an, darunter Klein Perkins Caufield & Byers Portfoliounternehmen.

Die ganzheitliche Sichtweise von Apple auf Diversity geht über die üblichen Maßstäbe hinaus und bezieht die unterschiedlichen Perspektiven seiner Mitarbeiter ein, wie die Webseite Inclusion & Diversity zeigt.

"Vielfalt ist mehr als ein Geschlecht, eine Rasse oder eine ethnische Zugehörigkeit", zitiert die Webseite Young Smith. „Es ist reichlich repräsentativ für alle Menschen, alle Hintergründe und alle Perspektiven. Es ist die gesamte menschliche Erfahrung. “

Young Smith erwarb einen Bachelor-Abschluss in Kommunikation und einen Master-Abschluss in Organisationsmanagement an der Grambling State University in Louisiana.

Aufgrund ihrer neuen Position wird Apple keinen ständigen Vizepräsidenten für Personalwesen mehr haben. Luca Maestri, Senior Vice President und Chief Financial Officer des Unternehmens, wird diese Funktion laut Angaben des Unternehmens vorübergehend ausüben.