Apples 12. Fortschrittsbericht zur Lieferantenverantwortung, in dem die Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Zulieferbetrieben aufgeführt sind, wurde heute veröffentlicht. Auf den ersten Blick scheinen Verstöße zuzunehmen, doch es gibt auch eine einfache Erklärung.
Der Bericht enthält Audits von 756 Lieferanten aus 30 verschiedenen Ländern. Laut Apple wurden 15 Millionen Lieferantenmitarbeiter in Bezug auf ihre Rechte geschult, im vergangenen Jahr waren es über 3 Millionen.
Apple hat bei diesen Audits 44 „Kernverstöße“ festgestellt, das ist mehr als das Doppelte der Zahl im letzten Jahr. Diese Verstöße bestanden aus verschiedenen Verstößen, darunter 38 Fälle von Fälschungen der Arbeitszeit, 3 Fälle von Schuldknechtschaftsverstößen, 2 Fälle von Verstößen gegen minderjährige Arbeitnehmer und ein einziger Fall von Zugriffsbeschränkungen.
In einem der Fälle mit Schuldtiteln erhielten 700 Vertragsarbeiter aus den Philippinen eine Million US-Dollar, um für einen bestimmten Lieferanten zu arbeiten. Apple trat ein und zwang den Lieferanten zur vollständigen Rückzahlung an die Arbeiter.
Im Jahr 2017 wurden drei Lieferanten mit ausländischen Vertragsarbeitern identifiziert, für die Einstellungsgebühren erhoben wurden. In jedem Fall musste der Lieferant die Einstellungsgebühren an alle betroffenen Arbeitnehmer vollständig zurückzahlen.
In einem Fall wurden über 700 ausländische Vertragsarbeiter von den Philippinen angeworben, um über eine private Arbeitsagentur für einen Lieferanten zu arbeiten. Dies führte zu überhöhten Platzierungsgebühren von mehr als 1 Mio. USD.
Die Anzahl neuer Kernverstöße ist auf den ersten Blick besorgniserregend. Apple führt dies jedoch auf die große Anzahl neuer Lieferanten zurück, die im vergangenen Jahr hinzugekommen sind. Da viele in der Vergangenheit nicht geprüft wurden, dürfte diese Zahl im nächsten Jahr zweifellos erheblich sinken.
In anderen guten Nachrichten ging die Anzahl der „Low Performers“ von 3% im Bericht 2016 auf 1% und von 14% im Jahr 2014 auf 1% zurück. So erklärt Apple seine Methodik:
Eine Punktzahl von 90 bis 100 steht stellvertretend für eine hohe Leistung. Ein Score kleiner oder gleich 59 ist repräsentativ für einen Low-Performer. Eine Punktzahl von 60 bis 89 steht stellvertretend für einen mittelgroßen Interpreten.
Apple wirbt auch für die Bemühungen des Unternehmens, die Mitarbeiter der Zulieferer zu schützen. Dazu gehören eine neue Initiative, die Arbeitnehmerinnen dazu ermutigt, sich auf die persönliche Gesundheit zu konzentrieren, sowie das Factory Line Leader-Programm.
Zum Frauengesundheitsprogramm:
„Ein neues Curriculum für Gesundheitsvorsorge ermutigt Frauen, sich auf ihre persönliche Gesundheit zu konzentrieren und dieses Wissen hoffentlich mit ihren Familien und Gemeinden zu teilen. Unser Ziel ist es, bis 2020 eine Million Frauen zu erreichen. Wir wissen, dass unsere Arbeit niemals getan wird, und wir sind entschlossen, die Messlatte in unserer gesamten Lieferkette jedes Jahr höher zu legen. “
Und im Factory Line Leader-Programm:
Das Factory Line Leader-Programm schließt die Lücke zwischen Qualifikation und Beschäftigung, indem es praktische Berufsqualifikationen und garantierte Praktika bei einem Apple-Zulieferer sowie langfristige Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten bietet.
Lesen Sie den Fortschrittsbericht zur Lieferantenverantwortung auf der Apple-Website.
