Denise Young Smith, Vice President Diversity and Inclusion von Apple, verlässt das Unternehmen zum Jahresende. Christie Smith, die 17 Jahre als Principal bei Deloitte gearbeitet hat, wird Young Smiths Rolle übernehmen, erfuhr TechCrunch am Freitag.
Christie leitet die Deloitte University Leadership Center für Inklusion und Community Impact und ist deren Managing Principal für Consulting in der westlichen Region der Vereinigten Staaten.
"Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt Innovationen vorantreibt", sagte ein Apple-Sprecher. "Wir freuen uns sehr, eine erfahrene Führungskraft wie Christie Smith begrüßen zu dürfen, die uns dabei hilft, unsere Fortschritte auf dem Weg zu einem vielfältigeren Arbeitsplatz fortzusetzen."
Young Smith ist seit Mai dieses Jahres Apples Chef für Vielfalt und Inklusion, eine Position, die nur für sie geschaffen wurde. Davor leitete sie drei Jahre lang die weltweiten Humanressourcen von Apple.
TechCrunch hat erfahren, dass Christie Smith seit Juli 2017 an Deidre O'Brien, Apples Vice President of People (eine weitere seltsam klingende Berufsbezeichnung, die nur für sie erstellt wurde), berichtet.
Einer Quelle zufolge hat Young Smith seit etwa einem Jahr mit Tim Cook über die nächste Phase ihrer Karriere gesprochen. Es handelt sich also um eine geplante Abreise.
Apples Diversity-Bericht zeigt, dass das Unternehmen immer noch überwiegend von weißen Männern geführt wird.
Insbesondere machen Männer 71% der Führungskräfte des Unternehmens weltweit aus. 61% der unter 30-Jährigen von Apple sind auch Männer. Weiße machen 66% der Apple-Führer in den Vereinigten Staaten aus. Nur 3% der US-amerikanischen Führungskräfte von Apple sind schwarz.
Auf der offiziellen Website erfahren Sie mehr über die Richtlinien und Bemühungen von Apple in Bezug auf Inklusion und Diversity, einschließlich Daten aus den letzten vier Jahren.
